岗位职责：1、制定公司招生培训工作规范、流程和培训方案；2、调查招生培训需求，编制、调整、执行招生培训计划；3、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 岗位要求：1、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；2、熟练使用办公软件，可制作课件。