岗位职责：1、负责研究、建立和完善组织机构管理办法与相关制度2、负责公司员工的招聘 和入职管理，以及员工档案的建立和维护3、负责员工职业生涯规划与实施4、负责公司人力资源状况分析、调研及人力资源规划5、负责公司人才招聘、调配和流动等管理制度的拟定和修订6、负责制定和实施公司晋升制度。7、负责分解和落实公司年度总体经营生产经营目标，建立和维护公司各单位绩效考核指标体系8、负责牵头实施人力资源预算，进行分析核算 ，并进行控制和考核9、负责公司的文体活动等等的组织和实施。 岗位要求：1。 正规院校本科以上学历，人力资源管理专业或相关专业或从事本行业3年以上； 2 。思维敏捷，灵活处事，性格外向，热爱人力资源工作； 3 。学习能力及适应能力较强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有良好的沟通能力。 4 。熟练使用常用办公设备及office等办公软件；5、熟悉国家相关的法律、法规；、 5。年龄25-35岁，有3年以上相关人力资源工作经验者优先录用。